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在很多文件中一直都有“不能以罚代管”

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青春男女

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发表于 2018-1-14 18:45:18 显示全部楼层

在很多文件中一直都有“不能以罚代管”。我最先也没想明白这句话的意识,不是犯错了就要罚吗?后来经历了很多事后,才明白一些团队管理的道理。老祖宗们创造的文字很精辟,“管理”一词是由“管”和“理”两个字组成,在外的表现为“管”,是一种执行力;在内的表现为“理”,是理顺矛盾关系,减少矛盾,是一种亲和力。所以管理不只是单单强调执行力,而且更要注重理顺团队内的各种关系。这样才能及提高团队的凝聚力,又能提高团队的执行力。只是现在很多管理人员都不是靠工作能力上去的,没有基层工作的沉淀,不明白很多基层工作的细节。这种“空降”的管理人员更善长的就是处罚,美名约“分解责任,落实责任”。不会去思考问题产生的原因,也不会花精力去理顺化解其中的矛盾。只图尽快给上级,一个结果,表现自己的能力。所以一个团队成员的,辞职,与管理严并不是有必然的关系,而是如何管理的关系。管理的结果让团队成员失去了希望、失去了信念,辞职就是必然的结果。
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