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一家企业的管理不是看它的规章制度有多严

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青春男女

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发表于 2018-1-15 10:30:20 显示全部楼层

你的问题描述的不全面,也不知道你所说的严格到底有多严,不好回答,一家企业的管理不是看它的规章制度有多严。也不是越严格效益就越好,这样反而显得呆板,工作气氛不活跃,员工应对紧急事件处理能力下降。再一方面,现在的员工大多都是90-00后的。他们的优点是思想活跃,富有创造力,敢想敢做。缺点是执行力比较差,懒散。有的人比较容易满足,没有前途和理想上的追求。等…。针对上述的一些问题,我们,也出现过,很是头疼,经过两年多的摸索,如果要是强制性的管理肯定行不通。我们就借鉴一些大的,的经验,就是人性化管理,上班时间必须准时到,哪怕你只来,撒泡尿就回去了,没人管。每天工作个人的任务完成就可以下班,个人业绩考核连续两个月不达标,所在小组奖金扣半,小组业绩连续三个月不达标,年总奖扣半,个人如果连续三个月业绩不达标,由个人所在小组决定你个人的去留,…就这样,小组管个人,班组管小组,经理管各班组长。各,还得应人而义,
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