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要想着如何不努力也能让公司提升业绩

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青春男女

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发表于 2018-7-9 22:44:30 显示全部楼层

谢邀,阐述这个问题之前呢,先给您讲个故事:

前几年,央视主持人张泉灵离开央视,进入投资公司转型做投资人的时候,依然沿袭了在央视时候的生活风格,自己开车上下班,自己做饭。

投资公司给她配司机,被她拒绝,说不用这么矫情,自己能照顾自己。

结果投资公司的老板不干了,说我给你这么高的薪水买你的时间,不是为了让你去开车和做饭的,是买你的专业能力去看项目给我们挣钱的。除此以外你做的其它事情,其实是在浪费我们的钱。

张泉灵恍然大悟,之前一直以为是在帮公司省钱,其实是在,更浪费钱。
其实刚才这个故事,折射出来另一个话题,就是我们所谓的勤奋和努力,可能是自导自演的无效自嗨。

记得有位名人曾说过:努力不是美德,是最后一刻才需要拿出来的救命稻草。

所以,我认为,您作为一个创业公司的老板,现阶段需要考虑的重点,不是在新员工是否愿意加班上!



你想要公司上一个层次,首先要想的!

不是应该更加努力,而是要想着如何不努力也能让公司提升业绩,等你把不努力也能解决问题的方法琢磨出来了,比如招聘更优秀的人,优化公司员工工作效率等等,最后的最后,才想着的是你自己要更加努力。

不然的话,如果你想着凭努力做好公司,你的公司是没有潜力的,会过早得到了天花板,但不会有更大的发展,甚至会死得更快。

这个世界是懒人创造的,而不是勤奋的人创造的。比如人们不想走楼梯,于是发明了电梯,电梯的效率更高。人们懒得走路,于是发明了汽车、火车和飞机。

做得更少,但效率更高,公司管理也是这个道理。

“从现在起,你只要布置任务和明确效果,下属在做的过程中,哪怕做得不好,也不要管,最后按照效果复盘,总结,奖惩分明,这段时间公司可能会走得慢一点,但没关系,从长远来看,你的团队才能每个人都真正进步。”

以上,希望可以帮到您,我是HR老兵,喜欢的可以关注我哦!
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